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COCA – COLA : European Partners France signe un accord ambitieux dédié à la Qualité de Vie au Travail

par | 17 Déc 2020 | ZOOM 4 | 0 commentaires

Pour le principal producteur et distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool en France, le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs font partie intégrante de la vision stratégique de l’entreprise.

Un accord propose des mesures inédites basés sur 4 piliers phares :

– Donner du sens au travail
– Promouvoir la diversité
– Agir pour l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
– Mettre en valeur les conditions et l’environnement de travail

Quelques exemples :

  • Doublement des jours de paternité (passant à 22 jours pour le collaborateur), aide à la parentalité
  • Soutien aux aidants familiaux : 5 jours de congés par an aux salariés aidants afin que ces derniers puissent s’occuper des parents ou enfants en situation de handicap
  • Mise en place d’une campagne de sensibilisation sur le droit à la déconnexion
  • Accès au sport : chaque salarié se voit accorder le « Pass Sport » pour favoriser une activité sportive régulière dans les salles de sport partenaires
  • Prévention des risques psychosociaux et la prise en compte du harcèlement moral et sexuel par le biais d’un relais d’écoute

Mais également, des mesures favorisant l’intégration des cultures et la promotion de la diversité, parmi elles :

  • Une politique d’embauche et une communication renforcée autour de la parité Femme-Homme au sein de l’entreprise
  • L’emploi des jeunes des contrats jeunes via l’augmentation des contrats d’alternance
  • Un bilan retraite proposé par l’entreprise dès 55 ans
  • Une mise en place d’une charte d’entreprise et d’ambassadeur visant à inscrire la lutte contre les discriminations au sein de l’entreprise

Source : Process Alimentaire – Novembre 2020 n°1385

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